Igor Selan
Sedeminosemdeset zaposlenih iz šestih občinskih podjetij (Energetika, Mariborski vodovod, Marprom, Nigrad, Pogrebno podjetje in Snaga), ki se združujejo v Javni holding Maribor, bo na tega prešlo v skladu s 75. in 76. členom zakona o delovnih razmerjih, je s sprejetjem županovega amandmaja k odloku o ustanovitvi holdinga potrdil mestni svet. Čeprav je bil po mnenju župana Saše Arsenoviča odlok glede prenosa zaposlenih na holding dovolj jasen, so pri dopolnitvi odloka z amandmajem vztrajali zaposleni in skupni svet delavcev, ki so nasprotno menili, da prvotni odlok delavcem ni zagotavljal primerne pravne varnosti.
"Pridobljenim pravicam se delavci ne mislimo odrekati"
Po mnenju zaposlenih bi namreč lahko bil prenos delavcev, če amandmaja ne bi sprejeli, izveden tudi v skladu z 92. členom zakona, ki pa je za delavce manj ugoden. V čem je razlika? V primeru 75. člena delavci ob prezaposlitvi na holding podpišejo samo aneks k sedanji pogodbi o zaposlitvi, po katerem njihov delodajalec ni več eno od šestih podjetij, ampak holding, medtem ko se jim v primeru 92. člena dosedanje pogodbe prekinejo, ob zaposlitvi v holdingu pa dobijo nove.
"Za nas je nesprejemljivo, da bi delavec z 20 leti delovne dobe s prezaposlitvijo izgubil pravico do odpravnine in podobno"
"V prvem primeru tako delavci ohranijo pravice in obveznosti iz trenutnega delovnega razmerja, medtem ko v drugem kontinuitete ni. To je pomembno predvsem za leto po prenosu, za katerega ni znano, kaj bo z delovnopravnimi pravicami, kot so dodatek za delovno dobo, dopust, plačna razmerja, morebitne odpravnine in tako naprej. Pridobljenim pravicam se delavci ne mislimo odrekati, za nas je nesprejemljivo, da bi delavec z 20 leti delovne dobe s prezaposlitvijo izgubil denimo pravico do odpravnine in podobno," razlaga predsednica skupnega sveta delavcev holdinga Sanja Androić.
Holding mora torej delavcem najmanj še eno leto zagotavljati enake pravice, kot so jih imeli doslej. Če v holdingu v tem času ne bi sprejeli nove sistemizacije in s tem na novo definirali delovnih mest, pa bi obstoječe pravice veljale še naprej.
Dvoletnega veta na zaposlovanje ne bo
Mestni svetniki so ob županovem obravnavali še amandma samostojnega svetnika Mihe Recka. Ta je predlagal, da holding v obdobju dveh let po ustanovitvi razen ljudi, ki jih bodo prezaposlili iz šestih občinskih podjetij, ne bi smel zaposlovati na novo. "Kot je razvidno iz zagrebškega in nekaterih drugih primerov, holdingi postanejo odlagališče ljudi, ki jih ni mogoče zaposliti kje drugje. To je treba preprečiti," je pojasnil Recek. Da bi to bil prehud poseg v avtonomijo poslovodstva, je menila direktorica holdinga Lidija Pliberšek: "Direktor vodi posle na lastno odgovornost in zanje tudi zakonsko odgovarja. Ob tem pri analizi kadra ugotavljamo, da se bo kar nekaj ljudi kmalu upokojilo, holding pa bo moral zagotoviti tudi neke nove funkcije, za katere trenutno še ni jasno, ali bomo iz teh šestih podjetij dobili potreben kader." Amandma Recka na koncu ni bil izglasovan.
Prvo leto samo za trenutnega delodajalca
In kdaj bo holding zaposlil prve ljudi? Kot je povedala direktorica holdinga Lidija Pliberšek, trenutno pripravljajo poslovni načrt ter druge akte in pravilnike, vzpostavljajo informacijsko infrastrukturo in podobno, da bo prenos zaposlenih sploh možen in bo holding sploh lahko začel funkcionirati. Prvi možen datum, dan torej, ko bodo potekli vsi potrebni zakonski roki za prenos zaposlenih, je 14. december.
"Ker pa je to tik pred novim letom, menim, da bo holding prve zaposlene prevzel šele v začetku prihodnjega leta. Vsi zaposleni, ki bodo prešli na holding, bodo prvo leto delali tudi samo za svojega trenutnega delodajalca," še pove Pliberškova. In doda, da naj bi vsi prezaposleni v skupnih službah, torej financah, računovodstvu, nabavi, javnih naročilih, informatiki in stikih z javnostmi, na holding prešli do konca marca 2021.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
