Po številnih kritikah javnosti nad kadrovanjem in delom v javni upravi je bil lani z Zakonom o javnih uslužbencih vzpostavljen Center za kadre, ki naj bi bolj sistematično in strokovno upravljal kadre v državni upravi. Med njegove naloge sodi tudi razvoj sistema osebnih sposobnosti in veščin za opravljanje dela. A kljub temu se, tudi po nedavnih spremembah v vodstvih ministrstev in drugih državnih organov, kritike nad kadrovanjem v javni upravi vrstijo še naprej.
Tako je na vlado prišla pobuda, da bi se ob odhodih kadrov iz javnega sektorja uvedli obvezni izstopni intervjuji, ki bi lahko razkrili vzroke za odhode oziroma realno sliko o dogajanju v institucijah. "Če bi nek svet zavoda v enem letu prejel 20 poročil o odhodu zaradi istega predstojnika, bi bil prisiljen ukrepati in sprožiti popravne mehanizme. S tem bi zaščitili javni interes in davkoplačevalski denar, ki se vlaga v izobraževanje teh kadrov, ter predvsem kvalitetnejši ter manjši javni sektor, saj se namesto enega strokovnjaka nato zaposli več kadra za isti obseg dela," je prepričan pobudnik.
Na ministrstvu za notranje zadeve in javno upravo ideji pritrjujejo in priznavajo, da nekaj takšnega že pripravljajo: "V okviru načrtovanih aktivnosti trenutno pripravljamo 'Koncept poenotenja postopkov sprejema in uvajanja ter odhodov zaposlenih v organih državne uprave', ki bo med drugim zajemal tudi postopek ob odhodih zaposlenih, vključno z uporabo izhodnega vprašalnika ter analizo pridobljenih podatkov." S to analizo naj bi sistematično ugotavljali vzroke za fluktuacijo kadrov in spremljali uspešnost uvajanja novo zaposlenih v delovni proces. Posledično naj bi tudi zajezili oziroma omilili problematiko odhodov usposobljenih kadrov: "Navedeni podatki bodo izhodišče za pravočasno prepoznavanje morebitnih sistemskih težav in pripravo ciljnih ukrepov za zadržanje usposobljenih kadrov, kar bo prispevalo k bolj kakovostnim in učinkovitim javnim storitvam." Kot zaključujejo, bo implementacija rešitev zasnovana tako, da bo lahko smiselno uporabljena v širšem javnem sektorju.
