Vida Božičko Štajnberger
Na informativni dan za morebitne zaposlene v novi enoti doma za starejše v Podlehniku je prišlo okoli 65 ljudi. Med njimi so bili tako že zaposleni kot brezposelni, pa tudi kandidati brez ustrezne izobrazbe za delo v socialnem varstvu. Direktor Doma Danice Vogrinec Marko Slavič je bil nad odzivom prijetno presenečen. "Dolgo časa že nisem bil tako pomirjen. Izjemno sem presenečen nad tem, kar so povedali. To mi daje voljo in energijo, da ljudje vidijo, da smo dobra organizacija," je dejal Slavič.
Med obiskovalci informativnega dneva so bili predvsem ljudje iz bližnje okolice. Julija Petrovič, ki ima izobrazbo s področja socialnega dela, je povedala, da jo zaposlitev v novi enoti zanima predvsem zato, ker živi v tem kraju in bi rada delala na svojem področju. Na zaposlitveni vprašalnik se je že prijavila. Tudi Valerijo Belšak je izpostavila bližino doma: "Rada delam s starejšimi in priložnost se je pokazala. Nisem daleč od tukaj, ena vas naprej. Zamenjala bi, ker mi je bližje in ker so na vasi bolj prijazni ljudje."
Za novo enoto bodo potrebovali 16 zaposlenih. Med kadri, ki jih iščejo, so diplomirane medicinske sestre, zdravstveni tehniki, bolničarji, strežnice, kuharji in socialni delavci. Na informativnem dnevu so predstavili delo in organizacijo doma, zanimanje pa so pokazali tudi ljudje, ki nimajo ustrezne izobrazbe. Slavič poudarja, da bodo vse prejete vloge natančno pregledali, del kandidatov pa bi lahko našel delo tudi v kateri od drugih enot Doma Danice Vogrinec. "Osnova vse te akcije je, da iščemo ljudi, ki so pošteni in odgovornost. Vse vloge, ki smo jih prejeli, bomo natančno pregledali," je povedal in dodal, da pri takem delu ni pomembna le izobrazba, pač pa predvsem odnos do ljudi in pripravljenost za delo. Kandidatom, pri katerih bodo prepoznali potencial, so pripravljeni pomagati tudi pri pridobivanju dodatne izobrazbe oziroma usposabljanju. "Kadar so vrline izpolnjene, je vse ostalo veliko lažje. Zato bomo vse, ki bodo imeli potencial, podprli pri izobraževanju," je dejal Slavič.
Prve stanovalce pričakujejo v začetku prihodnjega leta
Da bo dom zaživel, pa ni pomemben samo kader. V Podlehniku je pred zaključkom tudi priprava objekta in njegove okolice. Župan Sebastian Toplak si želi, da bi se v domu zaposlilo čim več ljudi iz Podlehnika oziroma širšega območja Haloz. "Nekomu odtehta to, da ima nekaj minut do službe, in tudi to šteje," je dejal.
Toplak pričakuje, da bi prve stanovalce in zaposlene v domu lahko pozdravili z začetkom leta 2027. Občina je investicijo vodila skupaj z Domom Danice Vogrinec, zdaj pa se odgovornost za objekt vse bolj prenaša na tiste, ki ga bodo upravljali. Projekt je bil ocenjen na približno 3,6 milijona evrov, zanj pa je bilo pridobljenih okoli tri milijone evrov evropskih sredstev. Po besedah Toplaka zdaj iščejo še sredstva, ki jih potrebujejo za nakup opreme in ureditev okolice. Manjka jim še nekaj več kot pol milijona evrov. "Načrti so. Naša skupna zaveza je, da dom začne delati z začetkom leta 2027," je dejal Toplak. V Domu Danice Vogrinec so že prejeli 24 vlog za sprejem stanovalcev.
Tudi v Majšperku odprli nov dom starostnikov
Tudi v Majšperku je zaživela nov dom za starejše, in sicer enota Doma dr. Jožeta Potrča Poljčane, Center institucionalnega varstva starejših (CIDO). Občina je ob začetku delovanja pripravila dobrodošlico za zaposlene, ki so že nastopili na svojih delovnih mestih. Kot je ob tem sporočila Občina Majšperk, je projekt vreden približno šest milijonov evrov in predstavlja eno največjih pridobitev občine v zadnjem desetletju. Objekt, ki ga je gradilo podjetje GIC Gradnje, bo zagotavljal institucionalno varstvo starejših občanov.
V enoti je prostora za 48 stanovalcev, prvi pa naj bi se vselili že v kratkem.
Kadrovska stiska v skrbstvenih poklicih ostaja izziv
Kljub zanimanju pred odprtjem doma v Podlehniku kadrovske stiske na tem področju ostajajo velike. Generalna sekretarka Sindikata zdravstva in socialnega varstva Slovenije Polona Tanšek Aškerc zato razume prizadevanja domov, da bi pritegnili čim več ljudi, tudi tistih brez ustrezne izobrazbe. Ob tem opozarja, da vključevanje ljudi brez potrebnih znanj ne sme pomeniti zniževanja standardov, saj so uporabniki domov vse bolj zahtevni in imajo pogosto kompleksna zdravstvena stanja. Če se zaposluje ljudi brez ustrezne izobrazbe, jim je zato treba zagotoviti uvajanje, usposabljanje in možnost pridobitve potrebnih kompetenc. "Srčnost ne sme postati nadomestilo za ustrezne delovne pogoje in dostojno plačilo," poudarja Tanšek Aškerc. Zaradi pomanjkanja zaposlenih so namreč tisti, ki ostajajo v sistemu, vse bolj obremenjeni, težje koristijo dopust in so pogosteje pozvani na delo ob prostih dnevih. "Ne bi smeli govoriti več samo o tem, kako pridobiti nove zaposlene. Enako pomembno oziroma še pomembneje je, kako zadržati ljudi, ki so že v sistemu," opozarja. Zato po njenem ni ključno le pridobivanje novega kadra, ampak predvsem ustvariti pogoje, zaradi katerih bodo zaposleni v socialnem varstvu v sistemu tudi ostali.
