Darja Kocbek
Tej Gonza: "Ugotovili smo, da stigma do lastništva zaposlenih še vedno je, ni pa toliko negativnega odnosa, kot smo pričakovali."
Več kot polovica lastnikov slovenskih podjetij je starejših od 56 let, a le četrtina ima izdelan načrt nasledstva. Kaj se bo zgodilo z več kot tremi tisoč podjetji, ki v prihodnjih letih ostajajo brez naslednikov? Dr. Tej Gonza, soavtor raziskave in direktor Inštituta za demokracijo, pojasnjuje, zakaj zakon o lastniški zadrugi delavcev in uvedba modela Esop predstavljata zgodovinsko priložnost za ohranitev podjetij v slovenskih rokah – tudi v rokah zaposlenih.
V intervjuju razkriva, kako model deluje v praksi, zakaj so bili ameriški in britanski primeri navdih za Slovenijo, ter zakaj bi prav lastništvo zaposlenih lahko postalo nova pot za stabilnost, pripadnost in dolgoročno rast slovenskega gospodarstva.
V intervjuju razkriva, kako model deluje v praksi, zakaj so bili ameriški in britanski primeri navdih za Slovenijo, ter zakaj bi prav lastništvo zaposlenih lahko postalo nova pot za stabilnost, pripadnost in dolgoročno rast slovenskega gospodarstva.
Obiščite spletno stran brez oglasov.
