Vodstvo podjetja Ikea na Hrvaškem in tamkajšnji sindikat trgovine sta podpisala novo kolektivno pogodbo, ki velja tri leta. Nova pravila prinašajo številne ugodnosti in dodatke za vse delavce, ne glede na to, ali delajo za določen ali nedoločen čas, oziroma ali imajo sklenjeno pogodbo za polni ali polovični delovni čas, poroča Poslovni dnevnik.
Zaposleni v hrvaški Ikei po novem za delo ob nedeljah prejmejo 55-odstotni dodatek na osnovno plačo, za delo ob praznikih pa 60-odstotni dodatek. Pogodba prinaša tudi 30-odstotni dodatek za nočno delo in 50-odstotni dodatek za nadurno delo. Kot nadurno delo podjetje šteje že vsak ostanek na delovnem mestu, ki je daljši od 15 minut in ga delavec porabi za dokončanje začetega dela. Skupni delovni čas hkrati ne sme preseči 50 ur na teden. Delavci, ki delajo v drugi izmeni neprekinjeno več kot osem dni, od devetega dne dalje prejmejo še 10-odstotni dodatek. Prav tako podjetje za 10 odstotkov poveča osnovno plačo tistim, ki delajo v oteženih pogojih.
Dodatki za prehrano, prevoz in posebne priložnosti
Delavcem v Splitu, Zadru, na Reki, v Pulju in Osijeku ter tistim, ki opravljajo montažo in načrtovanje, podjetje za prehrano izplača sedem evrov na delovni dan. Ostalim zaposlenim podjetje subvencionira prehrano, ki jo organizira na delovnem mestu. Podjetje povrne tudi stroške javnega prevoza vsem delavcem, ki živijo več kot tri kilometre od delovnega mesta, in sicer do 110 evrov na mesec.
Nova pogodba določa tudi neobdavčene nagrade. Te znašajo najmanj 400 evrov na leto in vključujejo regres ter božičnico. Za otroke do 15. leta starosti delavci ob prazniku svetega Miklavža prejmejo 55 evrov na darilni kartici podjetja. Podjetje na darilne kartice nakaže tudi 300 evrov ob rojstvu otroka, 100 evrov ob poroki in 50 evrov za okrogle rojstne dneve. Jubilejne nagrade segajo od 50 evrov in prostega dneva za pet let dela v podjetju, do 3198 evrov bruto za 50 let delovne dobe. Ob odhodu v pokoj delavec prejme odpravnino v višini 1100 evrov neto.
Omejitve agencijskega dela in socialna varnost
Letni dopust traja najmanj 20 delovnih dni, delavci pa ga lahko glede na delovno dobo, strokovno izobrazbo in posebne okoliščine, kot sta samohranilstvo ali invalidnost, podaljšajo do 34 dni. Zaposleni imajo pravico do sedmih dni plačanega dopusta na leto, za prvih 42 dni bolniške odsotnosti pa prejmejo nadomestilo v višini 80 odstotkov osnove.
Kolektivna pogodba močno omejuje delo prek agencij in študentskih pogodb. Takšni delavci na posameznem oddelku ne smejo presegati 15 odstotkov vseh zaposlenih, razen ob izrednih dogodkih, kot so naravne nesreče. Prek agencije lahko posameznik na istem delovnem mestu dela največ 12 mesecev, pogodba za določen čas pa ne sme trajati dlje kot eno leto, razen v primeru nadomeščanja odsotnega delavca.
Podjetje kolektivno zavaruje vse delavce s 30.000 evri za primer smrti zaradi nezgode ali bolezni ter s 45.000 evri za trajno invalidnost. Družini preminulega delavca podjetje izplača 1200 evrov pomoči, delavcu ob smrti ožjega družinskega člana pa 410 evrov. Za bolniško odsotnost, ki traja dlje kot 90 dni, delavec prejme 500 evrov solidarnostne pomoči. Pogodbe v prvem letu veljavnosti ni mogoče odpovedati, odpovedni rok pa znaša štiri mesece.
