Ustanovitelj Microsofta Bill Gates verjame, da bo umetna inteligenca v prihodnosti opravljala velik del nalog, ki jih danes rešujejo ljudje. Kljub hitremu tehnološkemu napredku pa izpostavlja štiri področja, ki bodo najdlje kljubovala spremembam. Računalniki in roboti po njegovem mnenju ne bodo kmalu zamenjali strokovnjakov na področju programiranja, biologije, energetike in profesionalnega športa.
Gates že vrsto let opozarja na korenite spremembe, ki jih umetna inteligenca prinaša na trg delovne sile. Medtem ko programiranje, biologija in energetika zahtevajo specifično človeško inovativnost in razumevanje kompleksnih sistemov, profesionalni šport predstavlja povsem drugačno kategorijo. V njem ljudje preprosto želijo spremljati druge ljudi in njihove dosežke.
Ljudje bomo sami izbrali, kaj želimo obdržati
Tehnološki milijarder je med gostovanjem v ameriški televizijski oddaji "The Tonight Show Starring Jimmy Fallon" dodatno pojasnil svoj pogled na prihodnost. Poudaril je, da računalniki sicer res prevzemajo vedno več nalog, a to ne pomeni, da jim bomo z veseljem prepustili čisto vse aktivnosti. "Vzemimo za primer bejzbol. Ne bomo želeli gledati računalnikov, kako igrajo bejzbol," je slikovito opisal Gates.
Na voditeljevo vprašanje, ali bomo ljudje v prihodnosti sploh še potrebni, je Gates odgovoril povsem neposredno. Za večino stvari po njegovem mnenju ne bomo več nujni. Sami bomo odločali, katere naloge želimo zadržati v svojih rokah, medtem ko proizvodnja, prevoz in pridelava hrane sčasoma ne bodo več predstavljali večjih izzivov za človeštvo.
Spremembe se že dogajajo v praksi
Razprave o prihodnosti dela in vplivu umetne inteligence dobivajo realne obrise tudi v Gatesovem nekdanjem podjetju. Microsoft namreč načrtuje ponudbo prostovoljnih odpravnin za približno 60 tisoč svojih zaposlenih. Ta program predstavlja del širših prizadevanj podjetja za povečanje poslovne učinkovitosti, pri čemer umetna inteligenca prevzema vedno pomembnejšo vlogo.
Tehnološki velikan trenutno zaposluje več kot 220 tisoč ljudi po vsem svetu, ponudba za odhod pa naj bi zajela več kot četrtino celotne delovne sile. Direktorica kadrovske službe pri Microsoftu Amy Coleman je pojasnila, da gre za časovno omejen in povsem prostovoljen program. Zaposlenim, ki izpolnjujejo pogoje, podjetje omogoča odhod ob ustrezni finančni podpori in nudi pomoč pri načrtovanju njihove nadaljnje karierne poti.
