Milenijci in pripadniki generacije Z danes predstavljajo več kot polovico svetovne delovne sile. S svojim odnosom do dela korenito spreminjajo tradicionalno korporativno kulturo. Med največjimi spremembami so fleksibilen delovni čas, sproščena pravila oblačenja in liberalnejša politika dopustov.
Ena izmed predstavnic te nove generacije podjetnikov je 29-letna Liat Aharon, ustanoviteljica in direktorica marketinške agencije Socialista Queen iz Los Angelesa. Njena pravila dela so po mnenju nekaterih "kontroverzna", a odsevajo duh novega časa.
Fleksibilnost kot temelj
Na Instagramu je Aharon nedavno objavila video, v katerem je predstavila način dela v svojem podjetju. Zaposleni lahko začnejo svoj delovni dan kadarkoli – ob 6. uri zjutraj ali ob 10.00 –, vse dokler opravijo svojih osem ur. Delajo hibridno: v pisarni so ob ponedeljkih, torkih in četrtkih, razen če imajo snemanja na terenu.
Poleg tega zaposleni pridobivajo približno deset dni plačanega dopusta letno, poleg možnosti dodatnih neplačanih dni za daljša potovanja – če jih vnaprej najavijo.
Zabava ni prepovedana beseda
"Rada uživam v življenju," je povedala Aharon za CNBC Make It. "Menim, da bi morala biti zabava v pisarni vedno prioriteta."
Navdih za takšno okolje je črpala iz svojih zgodnjih delovnih izkušenj, med drugim v gostinstvu in prodaji, ter iz pripovedi prijateljev, ki pogosto izražajo nezadovoljstvo s svojimi službami. Po njenem mnenju ni težko ustvariti prijetnega delovnega okolja – če le zaposliš prave ljudi.
Brez življenjepisa, brez diplome
Aharon pri zaposlovanju ne zahteva ne življenjepisa ne diplome. "Ko sem prvič zaposlila, sem zapisala: 'Vaš življenjepis me ne zanima.' Pomembno mi je le, ali znate montirati video in kakšen je vaš odnos," pojasnjuje.
Sama opravlja zaposlitvene razgovore in postavlja situacijska vprašanja, s katerimi preveri kandidatovo sposobnost reševanja izzivov in komunikacijo. Vendar kljub neformalnosti v drugih pogledih ceni klasične manire – kot je zahvalni e-mail po razgovoru. "Če se nekdo javi isti dan, pomislim: ‘Ta oseba si to res želi.’"
Popustljivost z jasnimi mejami
Čeprav nekateri njen način vodenja označujejo kot preveč sproščen, Aharon poudarja, da obstajajo jasne meje, ki jih nihče v ekipi ni prestopil. Nihče ni zlorabil dopustov, prav tako fleksibilnost ni negativno vplivala na spoštovanje rokov.
"Svojim zaposlenim sem povedala: ta pravila so zabavna – dokler mi nekdo ne dokaže, da jih moram spremeniti. Življenje bi moralo tako delovati: ljudem daš priložnost, dokler se ne izkaže drugače."
Njena politika do zdaj ni povzročila težav – ne z zaposlenimi ne s strankami, med katerimi so zlatarne, selitvena podjetja in zobozdravstvene ordinacije. "Verjamem, da mora biti pisarna varen prostor, kjer se ljudje počutijo dobro, saj nikoli ne veš, kaj jih čaka doma," sklene Aharon.
