Nejc Strojnik
Na Koroškem so začeli izvajati projekt Spin 2.0 Koroška, namenjen zaposlenim in samozaposlenim, katerih zaposlitev je zaradi sprememb na trgu dela lahko negotova. Vodi ga Mocis - Center za izobraževanje odraslih Slovenj Gradec, aktivnosti pa bodo potekale do konca februarja 2029. Je del širše pobude Spin 2.0, s katero želijo v regijah okrepiti zaposljivost ljudi in jih pripraviti na spremembe, ki jih prinašajo digitalizacija, tehnološki razvoj in nove oblike dela. V ospredju je pridobivanje novih znanj in kompetenc, ki zaposlenim omogočajo večjo prilagodljivost na trgu dela.
Poudarek na digitalnih znanjih
Vodja projekta Janja Bartelj pojasnjuje, da je namenjen predvsem zaposlenim in samozaposlenim, katerih delovno mesto je lahko ogroženo. "Aktivnosti so sestavljene iz dveh delov: najprej gre za razvoj kompetenc, nato pa tudi za razvoj kariere," je povedala. Udeleženci bodo najprej vključeni v sklop kariernega razvoja, v katerem bodo skupaj s svetovalci pripravili tudi individualni karierni načrt, nato pa bodo nadaljevali usposabljanja, prilagojena njihovim potrebam in potrebam delodajalcev. Zaposleni se bodo lahko vključili prek svojih podjetij ali neposredno prek Mocisa.
Sodelovale bodo tudi druge ustanove za izobraževanje odraslih v regiji, med njimi Ljudska univerza Ravne na Koroškem, ki bo pokrivala predvsem območje Mežiške doline in Dravograda. Udeleženci bodo v izobraževanja vključeni najmanj 16 in največ 100 ur, program pa bo v povprečju trajal približno leto in največ dve leti. "Vsaj petina vsebin je namenjena digitalnim kompetencam, poleg tega pa še zelenim znanjem, jezikom, komunikaciji, organizaciji dela in zdravju na delovnem mestu," je pojasnila vodja projekta. Dodala je, da se podjetja vse pogosteje zanimajo tudi za znanja, povezana z uporabo umetne inteligence. Po zaključenih programih bodo udeleženci prejeli potrdila o opravljenih usposabljanjih.
"Takega projekta že nekaj časa nismo imeli. Ti ljudje so pogosto v velikih stiskah, zato se mi zdi ta projekt zelo dobrodošel," pa pravi direktorica Mocisa Sonja Lakovšek. Po njenem je pomembno tudi sodelovanje z gospodarstvom: "Sodelovanje s podjetji in vsemi, ki v naši regiji ponujajo zaposlitev, je priložnost, da se ponovno povežemo in skupaj pomagamo ljudem." Projekt tako po besedah izvajalcev ni namenjen le posameznikom, temveč tudi podjetjem, ki se soočajo s hitrimi spremembami v gospodarstvu. Z dodatnim izobraževanjem zaposlenih želijo delodajalcem pomagati ohraniti usposobljeno delovno silo in se lažje prilagoditi novim razmeram na trgu. Prav zato vključujejo različne partnerje v regiji, od izobraževalnih ustanov do razvojnih institucij in zavoda za zaposlovanje. Takšno sodelovanje naj bi omogočilo, da bodo programi usposabljanj čim bolj prilagojeni dejanskim potrebam podjetij in zaposlenih. Hkrati želijo doseči tudi tiste zaposlene, ki se sicer redkeje dodatno izobražujejo, a bi jim nova znanja lahko pomagala pri ohranjanju zaposlitve ali pri morebitnem prehodu na drugo delovno mesto.
Projekt na nacionalni ravni koordinira Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad RS. "Glavni namen je, da opolnomočimo zaposlene, da bodo v turbulentnih časih čim bolj samozavestni pri ohranjanju obstoječe zaposlitve ali pri iskanju nove," pravi Nataša Kunčič in ob tem dodaja, da želijo postopoma pokriti vse statistične regije v državi ter spodbuditi tako podjetja kot zaposlene, da izkoristijo možnosti dodatnega usposabljanja.
Negotove razmere na trgu dela
Med podjetji, ki so se že odločila za sodelovanje, je tudi Grammer Automotive Slovenj Gradec. Kot pravi Manica Tretjak, je projekt za podjetje dobrodošel predvsem zaradi razmer v avtomobilski industriji. "Ker želimo svojim zaposlenim tudi v prihodnosti nuditi varnost, smo se odločili, da vstopimo v projekt." Po njenem bodo zaposleni s tem pridobili nova znanja, ki jim lahko pomagajo tudi ob spremembah na trgu dela. "Seveda ni v našem interesu, da bi ljudje izgubljali službe, vendar glede na razmere na trgu ne vemo, v katero smer se bo vse skupaj razvilo." V podjetju zaposlujejo 118 ljudi, Tretjakova pa je prepričana, da so zaradi sprememb, ki se dogajajo predvsem na področju informatike, taka znanja zelo dobrodošla. "Priporočam tudi drugim podjetjem, da se vključijo." Skupna vrednost Spin 2.0 Koroška znaša 189.150 evrov, financiranje pa zagotavljata Republika Slovenija in EU iz Evropskega socialnega sklada plus.
