Nemški avtomobilski velikan Volkswagen je v sklopu svojih prizadevanj za socialno vzdržno zmanjševanje števila zaposlenih predstavil program, ki se mnogim sliši skoraj prelepo, da bi bil resničen. Zaposlenim, rojenim leta 1969, omogočajo odhod v pokoj že pri 57 letih (kar je deset let pred zakonsko določeno starostjo za upokojitev v Nemčiji), ob tem pa jim nudijo izjemno ugodne finančne pogoje. Ta poteza je osrednji del strategije podjetja, s katero nameravajo do leta 2030 v Nemčiji ukiniti približno 35.000 delovnih mest, ne da bi se pri tem posluževali prisilnih odpuščanj.
Program skrajšanega delovnega časa pred upokojitvijo je namenjen specifični generaciji, pogoji pa so znatno nad zakonskimi standardi. Prijave za ta program so se za prizadete zaposlene odprle 26. januarja, zanimanje pa je pričakovano veliko. Gre za instrument, s katerim Volkswagen omogoča mehak prehod v tretje življenjsko obdobje, hkrati pa rešuje problem presežka delovne sile v spreminjajoči se avtomobilski industriji.
Velikodušni finančni paket in kritje prispevkov
Ključni element ponudbe je finančna varnost, ki jo podjetje zagotavlja delavcem, ki se odločijo za ta korak. Zaposleni, ki sprejmejo ponudbo, bodo namreč prejemali doplačilo k plači, ki zagotavlja kar 95 odstotkov njihove dosedanje neto plače. To pomeni, da bo njihov življenjski standard kljub prenehanju dela ostal skoraj nespremenjen.
Poleg tega je Volkswagen poskrbel tudi za dolgoročno pokojninsko varnost teh delavcev. Podjetje bo dopolnilo prispevke za zakonsko pokojninsko zavarovanje na 100 odstotkov, prav tako pa se je zavezalo, da bo doživljenjsko nadomestilo polovico pokojninske vrzeli, ki bi nastala zaradi predčasne upokojitve. S tem ukrepom želijo preprečiti, da bi bili delavci na stara leta finančno oškodovani zaradi odločitve, da podjetje zapustijo prej.
Prostovoljna odločitev in širitev na druge generacije
Pomembno je poudariti, da uporaba opcije predčasnega odhoda v pokoj temelji izključno na prostovoljni bazi. Nihče od zaposlenih ni prisiljen v podpis pogodbe, vendar v upravi Volkswagna predvidevajo, da bo to priložnost izkoristilo približno 70 odstotkov upravičencev. Podobna pravila že veljajo tudi za osebe s težjo invalidnostjo, ki so rojene leta 1970.
V prihodnje so predvidene podobne regulacije tudi za ostale zaposlene generacije 1970. Bazen potencialnih kandidatov za takšen način odhoda iz podjetja je velik; generacije, rojene med letoma 1969 in 1975, namreč obsegajo več kot 20.000 zaposlenih. To podjetju nudi velik manevrski prostor za socialno sprejemljivo preoblikovanje delovne sile v prihajajočih letih, ko se bo avtomobilska industrija soočala z novimi izzivi elektrifikacije in digitalizacije.
