Barbara Bradač
Prvi šolski dan je velik korak za otroka, pa tudi za njegove starše. Da ob začetku novega življenjskega obdobja ne bi ostali pred vrati šole le zaradi službenih obveznosti, zakon zaposlenim omogoča, da prvošolca v šolo pospremijo brez jemanja dneva letnega dopusta.
Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da ima zaposleni zaradi spremstva otroka, učenca prvega razreda, v šolo na prvi šolski dan pravico do najmanj enega dne plačane odsotnosti z dela. Pravica pripada obema staršema, če sta zaposlena, velja pa tako v javnem kot zasebnem sektorju, ne glede na dejavnost delodajalca.
V šolskem letu 2026/2027 se bo pouk začel v torek, 1. septembra. Pravico je mogoče izkoristiti samo tega dne, saj gre za plačano odsotnost zaradi osebne okoliščine, ki jo je treba izrabiti ob njenem nastanku. Starši je zato ne morejo prenesti na dan pred začetkom pouka ali na poznejši datum.
Delodajalca je treba obvestiti vnaprej
Čeprav pravica zaposlenemu pripada po zakonu, odsotnost ni samodejna. Delavec mora zanjo zaprositi, priporočljivo je, da delodajalca o tem čim prej pisno obvesti. Predložiti mora tudi dokazilo, da bo njegov otrok obiskoval prvi razred, denimo potrdilo o vpisu ali potrdilo šole.
Delodajalec takšne odsotnosti ne sme šteti v letni dopust. Gre za plačano odsotnost zaradi osebnih okoliščin, ki jo javnost pogosto pozna kot izredni dopust. "Ker je treba izredni dopust izrabiti ob nastanku te okoliščine, ga zaposleni lahko izrabi le na prvi šolski dan, ne prej in ne pozneje. Dan izrednega dopusta pa pripada obema staršema," poudarjajo pri Zvezi svobodnih sindikatov Slovenije.
Skupaj največ sedem dni na leto
Pravico ureja 165. člen ZDR-1, po katerem ima delavec zaradi osebnih okoliščin pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu. Najmanj en plačani prosti dan mu pripada ob lastni poroki, smrti bližnjega družinskega člana, hujši nesreči, ki ga prizadene, in ob spremstvu prvošolca v šolo na prvi šolski dan.
Kolektivna pogodba, pogodba o zaposlitvi ali interni akt delodajalca lahko zaposlenemu priznavajo tudi več pravic, ne pa manj od zakonskega minimuma.
Pravica do plačane odsotnosti za starše prvošolcev je bila v ZDR-1 vključena konec leta 2019. Pred tem so jo na podlagi kolektivnih pogodb praviloma že poznali v javnem sektorju, z zakonsko spremembo pa je postala zagotovljena tudi zaposlenim v zasebnem sektorju.otrdilo o vpisu).
