Stabilnost podjetja je letos prvič postala eden ključnih kriterijev pri izbiri delodajalca, celo pred zadovoljstvom na delovnem mestu, kaže raziskava Ugledni delodajalec 2025, v kateri je sodelovalo več kot 10.000 ljudi. Premik razkriva spremembo prioritet zaposlenih v času negotovosti in hitrih sprememb na trgu dela.
Stabilnost in varnost v ospredju
Po več letih, ko so zaposleni v ospredje postavljali dobre odnose, spoštovanje in zadovoljstvo pri delu, letošnji podatki kažejo jasen zasuk. V ospredje stopajo stabilnost podjetja, njegova uspešnost ter zagotovljena zaposlitev. Kot poudarja vodja projekta Maja Kmet, gre za izrazit premik v primerjavi z letom prej, ki odraža spremenjene razmere in pričakovanja zaposlenih.
Ključni poudarki raziskave:
– stabilnost, varnost in uspešnost podjetja so v ospredju
– plača ostaja pomembna, a ni več med glavnimi prioritetami
– razlika v plačah med spoloma: pri akademskih kadrih se zmanjšuje (−13 %), pri neakademskih povečuje (+20 %)
– delo na daljavo si želi več kot 9 od 10 akademskih strokovnjakov
– 82 % talentov zaposlitvene priložnosti išče digitalno
Zaposleni danes vse bolj iščejo delodajalce z jasno strategijo, stabilnim poslovanjem in dolgoročno vizijo. Pripravljeni so sprejeti tudi nekoliko manj idealne odnose na delovnem mestu, če jim podjetje zagotavlja varnost, razvoj in predvidljivost.
Plača ostaja pomembna, a izgublja primat
Čeprav konkurenčna plača ostaja pomemben dejavnik, ni več med najvišjimi prioritetami. Raziskava kaže tudi razlike med spoloma: pri akademskih kadrih se plačna vrzel zmanjšuje (za približno 13 odstotkov), medtem ko se pri neakademskih povečuje (za okoli 20 odstotkov). To po besedah Kmetove kaže na različno urejenost sistemov nagrajevanja v posameznih segmentih trga dela.
Fleksibilnost ostaja pomembna
Kljub večjemu poudarku na stabilnosti zaposleni še vedno cenijo fleksibilne oblike dela. Več kot devet od desetih akademskih strokovnjakov si želi možnost dela na daljavo, podobno velja tudi za večino neakademskih kadrov. Fleksibilnost tako ostaja pomemben dejavnik privlačnosti delodajalca, vendar ne nadomešča potrebe po varnosti.
Iskanje zaposlitve vse bolj digitalno
Raziskava razkriva tudi, da kar 82 odstotkov talentov zaposlitvene priložnosti išče prek digitalnih kanalov. Kandidati želijo imeti na enem mestu pregled nad relevantnimi priložnostmi, zato zaupajo specializiranim platformam, ki ponujajo preverjene informacije in širok nabor delovnih mest.
Večina zaposlenih sicer še vedno daje prednost zasebnemu sektorju, kar dodatno potrjuje pomen konkurenčnosti, stabilnosti in razvoja podjetij na trgu dela.
