Potem ko skušajo Dravske elektrarne Maribor (DEM) s pisnim opominom pred odpovedjo delovnega razmerja utišati predstavnika zaposlenih v organih te družbe Vladimirja Šego, smo bili ta teden priče še hujšemu primeru. Andražu Nemcu, predsedniku sveta delavcev in kandidatu za delavskega direktorja JP Vodovod kanalizacija Snaga, ki deluje v okviru Javnega Holdinga Ljubljana, je delodajalec prav danes vročil kar odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki jo je podpisal direktor Krištof Mlakar. Razlog: vdor v informacijski sistem, ko je lani marca od doma zaradi epidemije covid-19 dostopal do službenega informacijskega sistema. Med drugim mu očitajo, da naj bi najmanj enkrat, in sicer dne 12. 03. 2020, brez predhodne odobritve delodajalca preko domačega računalnika neupravičeno vstopil v informacijski sistem delodajalca, brez privolitve, s čimer naj bi ogrozil računalniški sistem celotne skupine Javnega holdinga Ljubljana ter tako izpolnil zakonske znake kaznivega dejanja napada na informacijski sistem delodajalca.
Skrajno nespoštljiv odnos direktorja
Andraž Nemec, sicer zaposlen na delovnem mestu Arhivar II, je v svojem zagovoru med drugim zapisal, da je pred prvim zaprtjem države zaradi epidemije koronavirusa marca lani, če bo odrejeno delo na domu, želel preveriti, ali bo lahko dostopal do svojih službenih datotek na daljavo. Na kar mu je po dogovoru z vodjo splošnega sektorja informatik Javnega Holdinga Ljubljana namestil računalniški vmesnik. Ko je ugotovil, da vse deluje tako kot dopoldan v službi, se je odjavil. Naslednji dan je poklical vodjo splošnega sektorja in ji povedal, da stvar deluje in da zato tehničnih ovir za delo od doma ni. "Nato se ni zgodilo nič, vse dokler nisem lani junija kandiral za delavskega direktorja. Takrat so se začele stvari zapletati, saj so pogajanja zaradi skrajno nespoštljivega odnosa direktorja Krištofa Mlakarja zašla v napačno smer in po letu dni kulminirala v odpoved delovnega razmerja," je povedal Andraž Nemec, ki bo pravico iskal na delovnem sodišču.
"Gre za pravno absolutno popolnoma 'umetno' skonstruiran in očitno protizakonit postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi Andraža Nemca. V Združenju sveta delavcev Slovenije (ZSDS) ostro obsojamo poskus brutalnega obračunavanja z delavskimi predstavniki," je povedal generalni sekretar dr. Mato Gostiša. Poleg tega je bil Nemec za čas trajanja postopka vsaj za mesec in pol tudi suspendiran, in sicer na način, ki mu je onemogočal tudi opravljanje funkcije predsednika sveta delavcev in ne zgolj njegovega rednega dela. Delodajalec mu je namreč v tem obdobju blokiral službeno kartico za vstop v podjetje, odvzel dostop do službene elektronske pošte, možnosti elektronskega komuniciranja s člani sveta delavcev, kar bistveno presega smisel in namen omenjenega ukrepa in nedopustno posega tudi na področje delovanja sistema soupravljanja zaposlenih v družbi, še menijo v ZSDS.
Da je test dela na oddaljenem namizju tretiran kot vdor v IT sistem in to šele eno leto po "dogodku", je že strokovno gledano popoln nesmisel, pa dodaja Vladimir Šega, predsednik ZSDS: "Grozljivo je, da lahko direktor pod krinko 'interesov družbe' zaradi osebnih vzgibov izvaja pogrom nad zaposlenim – celo predsednikom sveta delavcev. Temu je kriva 'pravna praksa', ki ne nudi zaščite zaposlenim že v fazi opominjanja in šikaniranja. Tako je naš sistem upravljanja državnih in javnih družb, kjer poslovodstva in nadzorni organi nikomur ne odgovarjajo za svoja dejanja, idealno leglo za nepravilnosti vseh vrst. V teh družbah tako z lahkoto potlačijo vsako kritično misel. Politiki pa je pomembno le, da njihove zamenjajo z našimi in jih pretekle zgodbe ne zanimajo, oziroma nadaljujejo po istem kopitu dalje."
Delavskemu soupravljanju se ne piše dobro
Mato Gostiša še meni, da v tem primeru ni ogrožen samo Andraž Nemec, temveč gre za zelo resen napad na celoten sistem delavskega soupravljanja ne samo v konkretni družbi, temveč v Sloveniji nasploh. "Če bo ta napad uspel in če se ne bomo sposobni z združenimi močmi ubraniti tovrstnih izživljanj nad delavskimi predstavniki in očitnih poskusov njihovega protizakonitega onemogočanja tudi z najbolj brezobzirnimi in pravno nedopustnimi sredstvi, se delavskemu soupravljanju v Sloveniji zagotovo ne piše dobro." Zaradi vse bolj pereče problematike nedopustnega preganjanja in onemogočanja delavskih predstavnikov se v ZSDS zavzemajo za spremembo zakonodaje in sprejetje drugih ukrepov za učinkovitejše varstvo teh predstavnikov v podjetjih. Poleg tega so napovedali tudi kazensko ovadbo zoper direktorja Krištofa Mlakarja, in sicer zaradi kršitve temeljnih pravic delavcev in kršitve pravic do sodelovanja pri upravljanju.
Vodstvu JP Vodovod kanalizacija Snaga smo poslali spodnja vprašanja, odgovore objavimo, ko jih prejmemo.
1. Kako odgovarjate na očitke, da ste zamudili vse roke za sprožitev postopka odpovedi delovnega razmerja?
2. Kako pojasnjujete dejstvo, da ste se za odpoved delovnega razmerja odločili, potem ko je Andraž Nemec kandidiral za delavskega direktorja in od te namere ni odstopil ter jo želel uveljaviti po sodni poti, kar je po mnenju njegovih pravnih zastopnikov rezultiralo v "izmenjavi ostrih nasprotujočih stališč" med njim in direktorjem Krištofom Mlakarjem?
3. Kako to, da ste se odločili za odpoved delovnega razmerja, kljub temu, da v priloženem pravnem mnenju temelj (221. členu KZ-1), na katerem ste sprejeli svojo odločitev, ne vzdrži?
4. Ali boste omogočili, da Andraž Nemec v roku 30 dni, koliko mu še zakonodaja dovoljuje (v času učinkovanja odloga odpovedi po 113. členu ZDR-1, najmanj 30 dni), deluje kot predstavnik sveta delavcev v vašem podjetju?
Obiščite spletno stran brez oglasov.
