Srečko Klapš
Upravni odbor Združenja Manager je za Managerja leta 2025 izbral Enverja Šišića, generalnega direktorja in predsednika kolegija direktorjev Skupine Perutnina Ptuj (PP), ki ob vodenju podjetja ne pozablja na odgovornost do ljudi. Sam pravi, da si želi, da bi ga sodelavci pomnili po tem, kako je izboljšal njihova življenja.
Ko je leta 2019 Enver Šišić prevzel vodenje, je skupina PP ustvarjala približno 250 milijonov evrov prihodkov. Pet let pozneje prihodki presegajo 532 milijonov evrov, prodajne količine so se podvojile. Perutnina Ptuj je danes mednarodna skupina z več kot 5100 zaposlenimi (ob nastopu Šišića jih je bilo 3677). Od leta 2019 je del ukrajinskega koncerna MHP (Myronivsky Hliboproduct), enega največjih evropskih proizvajalcev perutnine. Letos avgusta so prevzeli okoli 92-odstotni lastniški delež španskega podjetja Grupo Uvesa, ki sodi med največje proizvajalce perutnine in svinjine. Perutnina Ptuj je pred 120-milijonsko investicijo v prenovo in širitev kapacitet na Ptuju. Prinesla bo dodatnih 300 delovnih mest in podprla cilj prihodke povečati na milijardo evrov. V povečanje zmogljivosti, opremo in okolju prijazne rešitve je skupina v zadnjih petih letih skupaj investirala več kot 200 milijonov evrov.
Šišić je ob prevzemu vodilne funkcije prepoznal, da uspeha ni mogoče graditi na minimalnih plačah in nezadovoljstvu. Uvedel je sodobnejši in pravičnejši sistem nagrajevanja, postavil platformo PP Izobraževanje in digitalno PP učilnico, omogočil notranje premike zaposlenih in utrdil temelje sodobne organizacijske kulture. V letu 2024 so bile plače zaposlenih v Perutnini Ptuj v Sloveniji dvakrat zvišane (januarja + 5 %, junija + 5 %) in so nad povprečjem panoge. Izplačani so bili tudi nadpovprečni regresi.
Sodelavci Enverja Šišića opisujejo kot vodjo z visoko integriteto, jasno komunikacijo in izjemno delovno etiko. Njegove odločitve so premišljene, jasne in dolgoročno usmerjene. Zna uravnotežiti strategijo in operativno izvedbo ter v učinkovite ekipe povezati prave ljudi. Ohranja visoke standarde – najprej zase, nato za druge. Njegova vodstvena karizma je nadpovprečna, a še pomembnejši so iskren odnos, doslednost in človečnost. Pri tem zavestno gradi kulturo učenja in rasti ter spodbuja osebni razvoj kot gonilo razvoja organizacije, so ob podelitvi priznanja še zapisali v Združenju Manager.
Enver Šišić bo priznanje prejel v četrtek zvečer na tradicionalnem Managerskem kongresu v Portorožu.
Intera zgled vključujoče organizacijske kulture
Komisija sekcije managerk priznanje Vključi.Vse 2025 letos podeljuje ptujskemu podjetju Intera. V obrazložitvi so zapisali, da Intera predstavlja zgleden primer podjetja, ki si zasluži priznanje za raznolikost in vključenost, saj z dosledno prakso dokazuje, da odprtost in spoštovanje različnosti tvorita jedro trajnostne organizacijske kulture. "Z vzpostavitvijo delovnega okolja, kjer se vsak posameznik počuti sprejetega, slišanega in cenjenega – ne glede na spol, starost, izobrazbo, etnično ali kulturno ozadje in življenjski slog – Intera aktivno gradi mostove med različnostmi."
Njihov pristop presega formalne zaveze in se uresničuje skozi vsakodnevne prakse. Na prvo mesto postavljajo razumevanje in upoštevanje kulturnih ter socialnih razlik, saj verjamejo, da je poznavanje ozadij ključ do pristne vključenosti. Posebno pozornost namenjajo tudi mladim, ki jih podpirajo z razvojnimi priložnostmi. V Interi je 38 odstotkov žensk na vodstvenih položajih, medtem ko ženske predstavljajo 26 odstotkov vseh zaposlenih, kar je za IT panogo nadpovprečno. Intera je visokotehnološko podjetje iz najstarejšega slovenskega mesta, ki že 23 let razvija lastne digitalne poslovne rešitve Intrix. Prisotni so v 20 državah, z več kot 9.000 uporabniki.
