Debata o ženskah v poslu ni več le debata o kvotah, temveč o nujni evoluciji vodenja. Ana Antunićević Šavli, ustanoviteljica podjetja Consilium, pravno svetovanje, Zvezdana Lubej, ustanoviteljica podjetja Kadrovska asistenca, Sabina Župec Kranjc, članica uprave OTP banke, odgovorna za finančne trge in operativno poslovanje, in Alenka Gačanovič, svetovalkas za pravne in kadrovske zadeve v Ptujski kleti, so skozi osebne zgodbe razbile mit, da mora biti uspešen vodja v poslu "šarf" ali brezkompromisen. Nasprotno – izpostavile so, da prava moč ne izhaja iz posnemanja agresivnih vzorcev, temveč iz zaupanja, intuicije in sposobnosti poslušanja, ki so jo gostje prepoznale kot ključno kompetenco prihodnosti.
Rdeča nit tokratnega pogovora je bila iskanje ravnovesja med rezultati in odnosi. Medtem ko tehnologija in umetna inteligenca prevzemata analitične naloge, ostaja "človeški faktor" nenadomestljiv.
Sogovornice so poudarile, da t. i. ženska energija – ki vključuje empatijo, povezovanje in srčno koherenco – ni šibkost, temveč strateška prednost, ki jo danes za uspeh nujno potrebujejo tudi moški kolegi. Kot je bilo slišati na odru: ne gre za boj med spoloma, ampak za spoznanje, da podjetja z dobrimi odnosi dosegajo boljše rezultate.
Zaključek razprave ponuja svež pogled na sodobno voditeljstvo: najboljši vodje niso tisti, ki zgolj delegirajo naloge, ampak tisti, ki znajo ustvariti prostor, kjer se ljudje počutijo slišane. V času nenehnih sprememb in digitalizacije se je izkazalo, da odpornost in uspeh ne temeljita le na trdi koži, temveč tudi na mehkih veščinah. Prihodnost posla torej ne pripada enemu spolu, temveč tistim, ki znajo analitičnost podpreti z intuicijo in vodenje s človečnostjo.
