Delodajalcem, izobraževalcem in zaposlenim je namenjen Podravski karierni dialog 2021, brezplačen dogodek, kjer bo v torek, 28. septembra, med 9. in 15. uro govora o prihodnosti v agilnih HR-praksah delodajalcev za razvoj in upravljanje uspešnosti zaposlenih. Nenehne spremembe podjetja in zaposlene namreč spodbujajo k transformaciji in iskanju novih načinov dela, kar prinaša številne priložnosti, a ker gre za marsikoga za neznano področje, tudi izzive. Po mnenju organizatorjev dogodka, Fundacije Prizma, je negotovosti mogoče rešiti s pravočasnim prilagajanjem delovnih pogojev in organizacijske kulture na eni strani in z digitalno proaktivnostjo na drugi strani. To pomeni, da je treba izstopiti iz cone udobja in uporabiti moderne načine razmišljanja, da bi dosegli razvoj posameznikov in multifunkcijskih timov v podjetjih.
Strokovnjaki - med njimi bodo Matic Kadliček, ki se ukvarja z organizacijsko psihologijo, pravnica Aleksandra Logar, podjetnica, ustanoviteljica štirih podjetij Daniela Bervar Kotolenko, strokovnjakinja za vsebinski marketing Manca Korelc in drugi - bodo predstavili dodano vrednost agilne miselnosti na področju razvoja človeških virov v podjetju. V luči prilagajanja spremembam bodo predstavili tudi trende in dobre prakse upravljanja kadrovskih procesov, struktur, razvoja kompetenc, predvsem nov način mišljenja za spodbujanje prožnosti, prilagodljivosti, odzivnosti in učenja zaposlenih, ki pripomorejo k optimizaciji uspešnosti, družbeni odgovornosti in zadovoljstvu vseh v delovnem okolju in širše. Dogodka, kjer bosta tudi dve delavnici - za delojemalca z naslovom Kako LinkedIn uporabiti za razvoj kariere in mreženje, za delodajalce pa Kaj je družbeno odgovoren posameznik in podjetje -, se je mogoče udeležiti v živo v Narodnem domu v Mariboru (ob upoštevanju tedaj veljavnih pogojev) ali preko spletne povezave.
