Mitja Sagaj
Več je razlogov, zakaj današnji Karierni sejem ni bil obiskan tako množično kot v preteklosti - z izjemo lanske izvedbe preko spleta -, a kljub temu je bilo dogajanje v mariborskem Hotelu City precej živahno, predvsem ponudbe za iskalce zaposlitve pa je bilo precej. Predstavilo se je približno 40 podjetij, ki iščejo kadre, kar je v časih rekordno nizke stopnje brezposelnosti precejšen izziv.
"Dobro se je malo razgledati, da lahko oceniš, ali je tvoja obstoječa služba v redu, in da dobiš vpogled v druge priložnosti," je dejal obiskovalec Tadej in dodal, da je sejem obiskal predvsem, ker se zdaj vozi v službo v okolico Celja, išče pa novo karierno priložnost bliže domu. "Imam to srečo, da sem specializiran kader, kar pomeni, da se morajo včasih tudi drugi boriti za tebe, ne le ti za službo," je še dejal in zaključil, da je na enem mestu dobil več informacij, ki bi jih sicer moral iskati na več koncih: "Sicer se zdi, da klasični sejmi v dobi interneta niso več najbolj v modi, ampak na koncu je 'old-school' varianta še najboljša. Veliko mi namreč pomeni, če se lahko s kom pogovoriš v živo."
Moč je na strani iskalcev zaposlitve
Posebnost trenutnega položaja na trgu dela, ko ponudba delovnih mest presega povpraševanje po njih, potrjuje tudi rekordno število zaposlitvenih oglasov na portalu Mojedelo.com, ki je organizator Kariernega sejma. "Rekordno število oglasov pomeni, da primanjkuje kadra, zato je moč na strani iskalcev zaposlitve večja kot verjetno kadarkoli doslej," je povedala Nika Rakonjac, vodja marketinga v podjetju Styria Digital Marketplaces, ki upravlja Mojdelo.com. Dodaja, da so zato delodajalci toliko bolj fleksibilni pri pogojih, kako zadržati in pridobiti zaposlene ter skupaj z njimi ustvarjati dodano vrednost. Delodajalci so po sogovorničnih besedah v koronačasu postali bolj fleksibilni, predvsem pri obliki dela na daljavo oziroma iz pisarne, največji izzivi za delodajalce zdaj pa so gotovo, kako najti primeren kader, kako ga uspešno vpeljati v kulturo podjetja in kako poskrbeti, da delo teče čim bolj nemoteno. A če kdaj, potem je zdaj pravi trenutek za karierno spremembo, pravi Nika Rakonjac.
"Če kdaj, je zdaj pravi trenutek za karierno spremembo"
Z njo se strinja tudi Dolores Toplak iz kadrovskega podjetja Kariera, ki pomaga iskalcem zaposlitve do novih priložnosti, podjetjem pa do novih zaposlenih. "Trenutna situacija na trgu dela je zaradi nizke brezposelnosti res posebna, a hkrati je to priložnost za vse, da izboljšamo svoje procese in jih optimiramo," pravi. Pomanjkanje udeležbe zanje zanimivih kadrov so zaznavali tudi v podjetju Saubermacher. "Udeležba kadra, ki ga iščemo, je dokaj šibka. Ljudi je na splošno manj kot pred leti, kar je glede na razmere dokaj razumljivo," je dejala Janja Damiš, ki skrbi za kadre v podjetju Saubermacher. Ker sami zdaj iščejo predvsem moški kader, je bila prevladujoča udeležba iskalk zaposlitve zanje še toliko manj primerna, bi pa razloge za več obiskovalk morda lahko iskali tudi v statistiki, ki razkriva rekordno nizko brezposelnost moških.
Z digitalizacijo bodo postali privlačnejši za mlade
Da je zaradi nastale situacije na trgu danes precej težje kot v preteklosti najti ustrezen kader oziroma kader nasploh, je dejala tudi Anita Kolarič iz kadrovske službe Palome: "Situacija je povsem obrnjena, danes kandidati izbirajo delodajalce, včasih pa smo delodajalci izbirali kandidate. Predvsem pa računamo, da bomo podjetje z vpeljavo digitalizacije in z modernizacijo približali mlademu kadru, ker bomo imeli sodobno proizvodnjo, ki se bo približala željam in pričakovanjem mladih," je optimistična Kolaričeva, ki prepoznava tudi razvojno namero novega lastnika s sladkogorskim podjetjem. Dodaja pa, da zaradi novega investicijskega projekta iščejo tudi visokokvalificirane kadre, avtomatičarje, inženirje, nabavne specialiste, vodjo projekta za logistiko pa tudi zaposlene v proizvodnji, vse pa potrebujejo čim prej.
Tudi v podjetju WagaLabs, ki se je predstavilo pod okriljem Avstrijske gospodarske zbornice, imajo z iskanjem softverskih inženirjev nemalo izziva. "Kadrovski trg je omejen, za nas predstavlja konkurenco tudi Avstrija, kjer lahko iskalci dobijo boljše pogoje, res pa je, da mi sodelujemo s kolegi iz Banjaluke," je dejal Andrej Šoštarič in dodal, da so imeli kot edino IT-podjetje na sejmu kakšnih deset razgovorov, "in če bomo dva ali tri kandidate povabili naprej, je to za nas dober izplen".
Obiščite spletno stran brez oglasov.
