Odpovedi in reintegracija: Vpleteni v facebook afero bi rad nazaj v policijo

Ena bolj odmevnih zgodb o odpovedi v policiji je bila tista iz leta 2015, v javnosti poimenovana afera Facebook, o kateri smo prvi poročali v Večeru. Zaradi domnevnega dogovarjanja o prometni kontroli nekdanjega ministra za javno upravo Borisa Koprivnikarja med policijsko stavko je takrat službo izgubilo pet policistov. Štirje so delovni spor že pravnomočno izgubili, nekdanji prometni policist Miha Sakač pa je tožbo dobil, saj je sodišče pravnomočno pritrdilo navedbam njegovega odvetnika Francija Matoza, da je bila odpoved nezakonita, ker mu v postopku izredne odpovedi o zaposlitvi delodajalec ni pravilno vročil vabila na zagovor. Septembra letos je v ponovljenem postopku delovno sodišče v Kopru odločilo, da Sakaču pripada za dobrih 90 tisoč evrov izgubljenih plač in da ga mora delodajalec vzeti nazaj v službo, ni pa ta odločitev postala pravnomočna, saj se je državno odvetništvo zoper septembrsko sodbo pritožilo.

Od leta 2015, ko je v policiji dobil odpoved Sakač in skupaj z njim še štirje člani slovenskega policijskega sindikata, je zaradi kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja službo v policiji izgubilo 96 ljudi. Od tega je doslej samo deset takšnih, ki jih je morala policija na podlagi sodne odločbe pozvati nazaj v službo. Delovnopravni ukrep je tudi pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, za katerega veljavni predpis določa, da je procesna predpostavka za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, če uslužbenec policije v enem letu ponovno krši pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja. V sredini oktobra je bilo v policiji aktualnih 28 takšnih pisnih opozoril. Kot še dodajajo na policiji, je delovnopravni ukrep tudi dokončen disciplinski ukrep, ki se izreče v disciplinskem postopku in se vpiše v kadrovsko evidenco. V sredini oktobra je bilo v njej vpisanih 21 dokončnih disciplinskih ukrepov, so pojasnili na Generalni policijski upravi in izpostavili, da se javnemu uslužbencu, ki v enem letu od dneva pravnomočnosti izreka disciplinskega ukrepa za lažjo kršitev oziroma v dveh letih od dneva pravnomočnosti izreka disciplinskega ukrepa za težjo kršitev ne stori nobene disciplinske kršitve, disciplinski ukrep izbriše iz kadrovske evidence in se šteje, da ni bil disciplinsko kaznovan.