Po sedemletnem premoru Evropska unija ponovno zaganja svoj prestižni zaposlitveni natečaj, s katerim želi poiskati novo generacijo visokih administratorjev za upravljanje drugega največjega svetovnega gospodarstva. Evropska komisija, ki je zadnji tovrstni natečaj izvedla leta 2019, s tem selekcijskim postopkom odpira vrata mlajšim kadrom, ki bodo vnesli svežo energijo v bruseljske hodnike. Kandidate, ki bodo uspešno opravili zahtevno testiranje, čakata visoka plača in varna zaposlitev.
Uspešni kandidati bodo zasedli delovna mesta na ravni "AD-5", kar prinaša mesečno plačo v razponu od 5973 do 6758 evrov. Poleg finančne stabilnosti se jim odpira možnost napredovanja znotraj evropske birokracije ter prevzemanja vplivnih vlog v uradih poslancev. Gre za elitne ekipe svetovalcev, ki neposredno sodelujejo pri oblikovanju ključnih politik Evropske unije. Natečaj za diplomante splošne smeri, ki ga izvaja Evropski urad za izbor osebja (EPSO), se odpira ta četrtek in bo trajal do 10. marca, poroča portal Poslovni.hr.
Strogi pogoji za vstop v evropsko upravo
Selekcijski postopek ni preprost in zahteva temeljito pripravo. Vključuje psihometrično testiranje, preverjanje znanja o Evropski uniji ter pisanje eseja za tiste, ki uspešno prestanejo začetne faze. Uradniki Komisije poudarjajo, da je predsednica Ursula von der Leyen kot prioriteto postavila prav dajanje priložnosti mlajšim, ambicioznim zaposlenim. S tem želi omogočiti napredovanje znotraj institucije, ki je zgodovinsko znana po svoji togi in strogi hierarhiji.
Visoki uradnik, ki je želel ostati anonimen, je poudaril pomen privabljanja mlajših talentiranih ljudi z drugačnim načinom razmišljanja. Sedemletna prekinitev natečajev je bila po besedah piarovca Komisije posledica prehoda na popolnoma spletno testiranje. Z ukinitvijo faze ocenjevanja v fizičnih centrih so skrajšali celotno trajanje natečajev, kar naj bi pospešilo zaposlovanje.
Za mnoge potencialne kandidate ta razpis predstavlja življenjsko priložnost. Eden izmed kandidatov je izpostavil, da se mu je zaposlitev v institucijah EU doslej zdela nemogoča, zdaj pa vidi realno možnost za vstop v sistem. Med kandidati velja prepričanje, da uspeh na natečaju pomeni varnost za celo življenje, zato je zanimanje med mladimi izjemno veliko.
Služba za vse življenje in neusmiljena statistika
András Baneth, izvršni partner podjetja EU Training, ki kandidate pripravlja na ta proces, potrjuje mnenje o varnosti zaposlitve. Opisuje jo kot izjemno priložnost za predvidljiv razvoj kariere, ki prinaša odlično plačo in številne ugodnosti. Vendar pa statistika kaže na veliko konkurenco. Baneth ocenjuje, da se bo na razpis prijavilo več kot 50.000 kandidatov, neposredno ponudbo za delo pa bo prejelo le okoli 1200 najboljših.
Tisti, ki bodo ustrezali pogojem, a ne bodo takoj izbrani, bodo uvrščeni na rezervno listo. Izkušnje kažejo, da le približno 30 odstotkov kandidatov s te liste dejansko dočaka ponudbo za delo. To lahko povzroči precejšnje nezadovoljstvo, saj posameznik uspešno opravi celoten zahteven postopek, na koncu pa še vedno nima zagotovljene zaposlitve.
Trenutno stanje v Komisiji kaže, da veliko mlajših zaposlenih med 33.000 uslužbenci dela na podlagi relativno negotovih, kratkoročnih pogodb ali kot agencijski delavci. Ti imajo manj ugodnosti in nižjo neto plačo v primerjavi s stalno zaposlenimi kolegi. Izvršno telo EU sicer izvaja revizijo svoje strukture za večjo učinkovitost, vendar obstaja bojazen, da bi prestrukturiranje najbolj prizadelo prav tiste brez statusa stalnega zaposlenega. Zunanji kandidati iz zasebnega sektorja medtem upajo, da sistem ne bo favoriziral le tistih, ki v institucijah že delajo, temveč bo omogočil pošten boj za ta prestižna delovna mesta.
