Priporočila Gospodarske zbornice Slovenije (GZS) za januarski dvig minimalne plače, ki naj bi v nekaterih podjetjih ublažila posledice opazne podražitve najnižjega, pri nas še zakonitega plačila za delo v polnem delovnem času, so minimalne plače preselila pod soj žarometov. Največja sindikalna centrala Zveza svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) svari delavce pred nezakonitimi priporočili GZS. Ta se brani, da zakon podjetjem omogoča, da dodatke, tudi za delovno dobo, dogovorno vključijo v najnižjo osnovno plačo, in se ogreva za nov plačni model. Druge delodajalske organizacije dogajanje spremljajo molče, v Združenju delodajalcev Slovenije (ZDS) se denimo z zborničnim priporočilom ne strinjajo.
Dodatek za delovno dobo v KP dejavnosti že različen
Vsi pa zelo dobro vedo, kako so dodatki določeni v 26 veljavnih kolektivnih pogodbah dejavnosti (KPD) zasebnega sektorja. Kmalu bo ena manj, saj se konec leta izteče veljavnost KP za obrt in podjetništvo. Največji dodatek k minimalni plači je dodatek za delovno dobo. K osnovni plači lahko primakne (najmanj) 20 odstotkov, saj po zakonu o delovnih razmerjih znaša 0,5 odstotka za vsako dopolnjeno leto delovne dobe. V Večeru smo že pisali, da ZSSS posebej opozarja, da bi bilo nezakonito, če bi ta dodatek po priporočilu GZS podjetja kar sama prištela v osnovno plačo. O dodatku za delovno dobo se lahko namreč drugače kot določa zakon o delovnih razmerjih dogovorijo sindikati in delodajalci zgolj in edino v kolektivni pogodbi dejavnosti. "Podjetja si ne morejo sama določati dodatka za delovno dobo," je opozorila izvršna sekretarka ZSSS Andreja Poje.
OZS: Sprejmejo naj naš pravilnik o delovnih razmerjih
"Članom svetujemo, seveda odvisno od situacije, v kateri se bodo znašli z novim letom," so v Obrtno podjetniški zbornici Slovenije (OZS) pojasnili, kaj se bo zgodilo, ko bo 31. decembra letos prenehala veljati kolektivna pogodba za obrt in podjetništvo (KPOP). "Člane, ki sta jih do sedaj zavezovali dve kolektivni pogodbi dejavnosti, KPOP in še druga, bo z novim letom zavezovala le še ena. To pomeni, da bo delodajalec razbremenjen preverjanja pravic delavcev v dveh različnih kolektivnih pogodbah. Delodajalcem, ki jih je zavezovala le KPOP, pa svetujemo, da sprejmejo pravilnik o delovnih razmerjih, ki smo ga pripravili v OZS. V pravilniku je pri vsakem členu dodan komentar, v katerem članu pojasnjujemo, kaj in kako je urejala KPOP in kako lahko določeno pravico ali obveznost uredi drugače. Na voljo smo jim za osebna, telefonska in pisna svetovanja, po Sloveniji pa tudi organiziramo seminarje."
Zdaj vabi za mizo GZS
Slab mesec pred dnevom D, ko bodo morali delodajalci zaposlenim k bruto minimalni plači 940 evrov prišteti dodatke za delovne pogoje, za delovno dobo ter delovno in poslovno uspešnost (dodatke za nočno, nedeljsko, praznično in nadurno delo k zdajšnji minimalni plači 887 evra bruto že prištevajo), so sindikati le dočakali trenutek, ko bi se o plačah dogovarjal še kdo. Zdaj je prevzela pobudo GZS, ki med delodajalci za svoje predloge novega plačnega modela nima pristašev. Sama tako sindikate vabi k nadaljevanju socialnega dialoga. "Menimo, da je uveljavitev zakona o minimalni plači prilika za novo, sodobno in kakovostno ureditev plačnih vsebin kolektivnih pogodb dejavnosti kot podlag za pogodbe o zaposlitvi. Tako je tudi mnenje nekaterih organizacij sindikatov, ki so same dale pobudo za ustrezne spremembe kolektivnih pogodb dejavnosti ali v teh procesih že aktivno sodelujejo," so prepričani v GZS.
