Gorenje: Fenomen odpuščanj in zaposlovanj v velenjskem gigantu postaja stalnica

Redkokatero podjetje v zadnjih letih okoli zaposlovanja dviga toliko prahu kot Gorenje. Odkar je v rokah korporacije Hisense, še ni bilo leta, da iz Gorenja spomladi ne bi sprva prišle novice o drastičnem odpuščanju, ki se kasneje spremenijo v precej manjše odpuščanje, jeseni pa nove delavce celo tako mrzlično iščejo, da svojim zaposlenim ponujajo nagrado v višini 200 evrov, če pripeljejo novega delavca. Tudi letos ni nič drugače. Trend napovedanih odpuščanj in zaposlovanj po vstopu novih lastnikov namreč tesno spremlja stanje naročil, kar je med gospodarstveniki sicer večkrat pobožna, a zaradi delovnopravne zakonodaje težko dosegljiva želja. V Velenju jim to za zdaj še uspeva. A kako dolgo še?

Od katastrofalnih mejnikov do rekordnih ​

Letos spomladi so iz Velenja prišle novice o tem, da bodo morali število zaposlenih zmanjšati za tisoč (za 700 v proizvodnem delu Gorenja, za 300 v novoustanovljenem podjetju Hisense Gorenje Europe). Razlog: zmanjšanje naročil zaradi covida-19. "Naročila v vseh tovarnah Hisense Gorenje v Velenju, Srbiji in na Češkem so že do konca marca upadla za tretjino, naročila za april 2020 pa skoraj za dve tretjini. Tudi v maju in juniju se padec naročil giblje okrog 25 odstotkov," so aprila letos pojasnjevali svojo odločitev. A v končni fazi je odpovedi pogodbe prejelo okrog 50 zaposlenih v režijskem podjetju Hisense Gorenje Europe (HGE), možnosti predčasnega upokojevanja (čakanja na upokojitev) pa je sprejelo 215 zaposlenih v Gorenju in podjetju HGE ter 61 zaposlenih v invalidskem podjetju IPC. Še preden bi se odvilo odpuščanje še v proizvodnem delu Gorenja (na seznamu presežnih delavcev naj bi se znašlo 322 imen), pa se je stanje naročil izboljšalo. Tako je vodstvo opustilo misel na odpuščanje in začelo celo zaposlovati nove delavce. Konec avgusta sicer števila delavcev, ki so medtem zapustili podjetje na ta ali drugačen način, še niso nadoknadili, minuli mesec so imeli na proizvodni lokaciji v Velenju in Šoštanju ter v podjetju HGE skupaj 4537 zaposlenih, kar je v primerjavi z letošnjo pomladjo okrog 190 ljudi manj.

Trg proizvodnih delavcev je izčrpan

Dodaja, da so bili doslej pri iskanju novih sodelavcev dokaj uspešni. "Vendar pa zaposliti nekaj sto dodatnih delavcev postaja vse težja naloga, posebej v zelo kratkem času, saj je trg dela na tej ravni (proizvodni delavci) izčrpan. Pri iskanju novih sodelavcev uporabljamo že ustaljene metode, ki so se izkazale za učinkovite: oglašujemo v medijih in na družbenih omrežjih, po vseh naših komunikacijskih kanalih, o možnostih zaposlitve informiramo naše zaposlene in jim, če pripeljejo novega sodelavca, izplačamo denarno nagrado, kontaktiramo delavce, ki so že v naši evidenci in so že bili kdaj prej za določen čas zaposleni v proizvodnji, obvestimo zavod za zaposlovanje in uporabimo tudi pomoč agencij, ki nam pomagajo iskati kader, vendar pa ne zaposlujemo prek agencij, temveč neposredno v podjetje. V dogovoru z nekaterimi podjetji, ki so v tem času prisiljena v odpuščanja, zaposlitev ponudimo tudi njihovim (bivšim) delavcem, prav tako poskušamo ponuditi možnost organiziranih prevozov iz drugih krajev v tem delu Slovenije," našteva Celinova.