Le malo ljudi na svetu lahko reče, da so novo službo obdržali manj kot eno minuto. Zelo nenavadno izkušnjo opisuje zdravstveni delavec iz Švedske, ki je na svoj prvi delovni dan doživel hud napad panike. Zgodba se je hitro končala z grenkim priokusom, saj mu je nadrejena po telefonu takoj prekinila delovno razmerje, poroča Daily Star.
Moški na zaposlitvenem razgovoru ni skrival svojih težav. Prihodnjim delodajalcem je pošteno priznal, da v neznanih situacijah včasih doživlja velik stres in potrebuje nekaj minut, da se zbere. Vodstvo mu je takrat zagotovilo, da to ne predstavlja nobene ovire za delo. Vendar pa se je njegov prvi delovni dan začel precej drugače, kot je pričakoval. Na delovno mesto je prišel nekoliko prej, da bi se v miru preoblekel v delovno uniformo. Ker ni našel sobe za zaposlene, je za pomoč prosil nekaj novih sodelavcev. Ti so ga preprosto ignorirali in mu niso pomagali.
Klic, ki je trajal zgolj 47 sekund
Zaradi hladnega odziva sodelavcev in neznanega okolja je moški doživel močan napad panike. Hitro se je umaknil na stopnišče, kjer je poskušal umiriti svoje dihanje in misli. Obenem je nadrejeni poslal kratko sporočilo in ji pojasnil svojo trenutno stisko. Namesto pričakovane podpore in razumevanja pa je prejel njen klic. V telefonskem pogovoru, ki je trajal natanko 47 sekund, mu je vodja hladnokrvno sporočila, da podjetje ne more zaposliti osebe, za katero ne ve, ali bo sploh prihajala na delo.
Delavec jo je med klicem obupano prosil, naj mu nameni le še pet minut, da se umiri in normalno začne svojo izmeno. Njegove prošnje niso zalegle, saj mu je nadrejena takoj izrekla ustno odpoved. Moški ni dolgo čakal in je že naslednji dan vložil uradno prijavo pri švedskem varuhu za enakost. Prepričan je namreč, da ga je podjetje diskriminiralo izključno zaradi njegovega zdravstvenega stanja.
Pristojni organi zdaj podrobno preiskujejo celotno dogajanje. Švedska javnost se ob tem sprašuje, ali bi moral delodajalec pokazati več empatije in razumevanja, še posebej zato, ker je delavec že na razgovoru iskreno opozoril na svoje težave. Mediji za zdaj ne razkrivajo imen vpletenih oseb ali naziva podjetja, saj uradna preiskava še poteka. Končno besedo o tem, ali je vodstvo kršilo zakonodajo in pravice delavca, bo v prihodnjih mesecih podalo pristojno sodišče ali varuh človekovih pravic.
