Nevladna organizacija za pravice delavcev China Labor Watch (CLW) je objavila skrb vzbujajoče ugotovitve o razmerah v kitajski tovarni, ki proizvaja globalno priljubljene igrače Labubu. Preiskava je razkrila, da so v proizvodni verigi teh igrač, ki so v zadnjem letu obnorele svet, zaposleni mladoletniki, stari med 16 in 18 let. Ti mladi delavci so razporejeni na standardna delovna mesta na tekočem traku, pri čemer so podvrženi enakim delovnim obremenitvam in proizvodnim ciljem kot odrasli zaposleni, kar je v nasprotju z načeli zaščite mladih delavcev.
Igrače Labubu, ki jih trži kitajsko podjetje Pop Mart, so postale eden najbolj iskanih izvoznih artiklov, podjetju pa so samo v prvi polovici leta 2025 prinesle vrtoglave prihodke. Vendar pa bleščeč poslovni uspeh meče senco na delovne pogoje pri enem izmed njihovih dobaviteljev, tovarni Shunjia Toys v provinci Jiangxi. Preiskovalci CLW so ugotovili, da so bili delavci prisiljeni podpisovati prazne pogodbe o zaposlitvi, niso bili deležni ustreznega usposabljanja o varnosti pri delu, mladoletni delavci pa nimajo posebne zaščite, ki jo sicer zahteva kitajska zakonodaja.
Kaj so ugotovili?
Med trimesečno preiskavo so raziskovalci opravili razgovore z več kot 50 zaposlenimi. Ugotovili so, da tovarna sicer zakonito zaposluje delavce, stare med 16 in 18 let, vendar krši zakonodajo glede pogojev njihovega dela. Kitajski zakon namreč dovoljuje delo v tej starosti le ob strogih omejitvah, ki prepovedujejo nevarno ali pretežko delo. V tovarni Shunjia pa razlik med obremenitvijo mladoletnih in odraslih ni bilo. Še bolj problematična je bila praksa podpisovanja pogodb. Delavcem je bilo naročeno, naj vpišejo le svoje osebne podatke, medtem ko so ključni deli pogodbe, kot so trajanje zaposlitve, opis dela, plačilo in socialno zavarovanje, ostali prazni.
Poročilo navaja, da so imeli delavci za podpis pogodbe na voljo le pet minut, pri čemer jim je bilo izrecno naročeno, naj ne berejo ali izpolnjujejo drugih razdelkov. Zaradi velikega povpraševanja po igračah so bili proizvodni cilji postavljeni nerealno visoko. Ekipe s 25 do 30 delavci so morale dnevno sestaviti najmanj 4000 figuric Labubu. Posledično so delavci pogosto opravili več kot 100 nadur mesečno, čeprav kitajska delovna zakonodaja mesečni presežek omejuje na 36 ur.
Odziv podjetja
Direktor organizacije CLW, Li Qiang, je opozoril, da razkorak med načrtovanimi zmogljivostmi in dejansko proizvodnjo v kitajskem proizvodnem sektorju ni neobičajen. Ko tržno povpraševanje hitro naraste, se proizvodnja razširi daleč preko načrtovanih okvirov, pritisk pa neposredno nosijo delavci na tekočih trakovih. Tovarna Shunjia naj bi tako proizvajala bistveno več od uradno navedenih 12 milijonov enot letno.
Pri podjetju Pop Mart so se na obtožbe odzvali z izjavo, da dobrobit in varnost delavcev jemljejo zelo resno. Napovedali so preiskavo primera in obljubili, da bodo v primeru potrditve kršitev od partnerjev zahtevali takojšnje korektivne ukrepe. Kljub temu strokovnjaki opozarjajo, da obstoječi mehanizmi nadzora v dobavnih verigah pogosto niso zadostni. Hitra rast priljubljenosti igrač je ustvarila tudi cvetoč črni trg ponaredkov, kjer so delovni pogoji v nenadzorovanih domačih delavnicah verjetno še slabši.
