V času hitrega tehnološkega napredka so mnogi strokovnjaki napovedovali, da bodo klasične pisarne kmalu postale preteklost. Računalniki in hiter internet so omogočili, da ljudje svoje naloge uspešno opravljajo iz udobja lastnega doma. Vendar pa se danes slika v poslovnem svetu močno spreminja.
Številni direktorji in vodje po vsem svetu svoje zaposlene ponovno silijo k obvezni prisotnosti na delovnem mestu in s tem nazaj za pisarniške mize. Pri tem prednjačijo predvsem velika ameriška podjetja. Znani direktorji, kot sta Elon Musk pri podjetju Tesla in Jamie Dimon pri banki JP Morgan, strogo zahtevajo vrnitev na delovno mesto. Podobne ukrepe pospešeno uvajajo tudi tehnološki velikani, kot sta Google in Amazon.
Kljub temu da številne raziskave jasno kažejo prednosti dela na daljavo, vodilni vztrajajo pri starem načinu dela, poroča avstrijski portal Krone. Zaposleni se seveda upravičeno sprašujejo, zakaj vodstva podjetij sprejemajo takšne odločitve, ko pa delo od doma pogosto prinaša večjo produktivnost in zadovoljstvo.
Kaj razkriva dolgoletna študija?
Odgovore na ta vprašanja zdaj ponuja nova dolgoletna študija, ki so jo izvedli raziskovalci Adam Grant, Marissa Shandell in Courtney Elliott. Njihovo obsežno delo razkriva prave in globoko zakoreninjene motive šefov. Vodilni kadri v resnici pogosto čutijo izgubo nadzora, ko svojih zaposlenih ne vidijo fizično v pisarni. Hrepenijo po tradicionalnem načinu vodenja, kjer lahko neposredno opazujejo delovni proces in takoj ukrepajo.
Mnogi šefi preprosto ne zaupajo popolnoma svojim ekipam, ko te delajo izven njihovega vidnega polja. Zato raje žrtvujejo dokazane prednosti dela od doma, da bi znova vzpostavili občutek moči in avtoritete. Ta konflikt med željami zaposlenih po večji fleksibilnosti in potrebo vodilnih po nadzoru še vedno močno deli mnenja v poslovnem svetu. Strokovnjaki ob tem opozarjajo: "Podjetja bodo morala najti ustrezen kompromis, če želijo obdržati najboljše talente in hkrati zadovoljiti potrebe vodstva."
