Jasmina Cehnar
Potem ko se je interni postopek Univerze v Mariboru (UM) zaključil z odločitvijo, da je znana sociologinja, antropologinja in publicistka Vesna Vuk Godina svojega kolega z oddelka za sociologijo Filozofske fakultete UM trpinčila na delovnem mestu, ji je rektor UM Zdravko Kačič te dni izrekel še sankcijo. Na voljo je imel vse od pisnega opozorila do izredne odpovedi delovnega razmerja, odločil se je za opozorilo "na izpolnjevanje delovnih obveznosti z možnostjo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnih razlogov v primeru ponovne kršitve delovnih obveznosti".
Vuk Godinova po drugo mnenje
Vuk Godinova je že samoiniciativno odstopila z mesta predstojnice oddelka, vendar zgodba zanjo še ni končana. "Dala sem izdelati neodvisno pravno mnenje glede odločitve rektorja, da sem izvajala mobing, in glede njegovega ukrepa. Mnenja kažejo, da sta tako odločitev kot ukrep pravno vprašljiva. Dokler ne bomo prišli do pravno utemeljene odločitve, nimam česa komentirati," je kratko sporočila.
"Dokler ne bomo prišli do pravno utemeljene odločitve, nimam česa komentirati"
"Prestrašen nevrotik, psihotik"
Spomnimo, prijavitelj je svoji nadrejeni med drugim očital, da ga je namenoma izločala iz delovnega procesa, o njegovem delu govorila slabšalno in zanj uporabljala besede, kot so "obsesivni nevrotik" in "prestrašen nevrotik, psihotik". S primerom se je pet mesecev ukvarjala tričlanska komisija, ki pa ni bila enotnega mnenja, ali se je mobing res zgodil. Na koncu je sprejela večinsko stališče, da profesorica svojega kolega ni trpinčila v smislu univerzitetnega pravilnika proti nadlegovanju in trpinčenju, da pa so se njena ravnanja "k temu približala", rektorju pa predlagala sprejetje ukrepov po lastni presoji. Ta je kot zadnja instanca internega postopka v svoji odločitvi ugodil prijavitelju, saj profesorica "ni sledila pričakovanjem in zahtevam glede spoštovanja posameznikov ter sama ni spoštovala kulture dialoga".
Rektor: Moj ukrep je primeren
Ker komisija prijavi ni nedvoumno rekla da ali ne, so si njeno mnenje deležniki različno interpretirali. "Ni res, da je komisija rekla, da mobinga ni bilo. Sklepno mnenje je bilo, da so se ravnanja izredne profesorice dr. Vesne Vuk Godine približala trpinčenju, eden od članov pa je podal ločeno mnenje, da je šlo za dejanski mobing in da mora biti letvica tolerance do tovrstnih ravnanj na UM spuščena na nivo nič. Upošteval sem oboje. Treba je tudi povedati, da v zagovoru izredna profesorica očitanih dejanj, ki so bila listninsko podkrepljena, ni zanikala," je svojo odločitev zdaj tudi podrobneje razložil Kačič. Povedal je, da je bilo nesporno ugotovljeno, da očitana ravnanja držijo, da pa sta dva od treh članov komisije menila, da dejanja (še) "niso eskalirala do najbolj problematičnih oblik mobinga. Vendar na UM mora veljati ničelna toleranca, zato je moj ukrep primeren."
Po mnenju rektorja je težava, ker je pri razreševanju težav v odnosih na voljo le instrument mobinga, ki se običajno uveljavlja, ko so nesoglasja že zaostrena, ni pa drugih podobnih vzvodov, s katerimi bi konflikte razrešili prej. Morajo pa, je prepričan Kačič, pri zagotavljanju dobrih odnosov in delovnih pogojev svojo vlogo odigrati predvsem dekani in predstojniki oddelkov. "Odgovornost izredne profesorice dr. Vesne Vuk Godina je bila tako že na tej točki, odreagirati bi moral tudi dekan, vendar tudi tega ni bilo," je še dejal.
